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Notre nouvelle identité

La nouvelle identité d’Intercountry est issue du mariage réussi entre les identités des deux sociétés initiales. Le bloc marque de la nouvelle société comprend le nom Intercountry dans une typographie légère et moderne, l’emblème issu d’ICB symbolisant la progression en marches d’escalier, et une signature « Going beyond » exprimant la finalité de la formation aux langues selon Intercountry, le tout dans les teintes rouge et noire, dans une disposition en bandeau soutenue par un filet.

Intercountry acquiert la société espagnole Babelia

Le groupe Intercountry a acquis la société Babelia spécialisée dans la formation aux langues en Espagne. Babelia est une société basée à Madrid, spécialisée dans les cours de langue en entreprise, créée en 2000. Elle s’adresse à 200 clients de toute taille et de tout secteur d’activités, de l’énergie à la communication, en passant par la finance et la logistique.

Intercountry poursuit une démarche responsable

Intercountry s’efforce de mettre ses paroles en conformité avec ses actes. Ainsi, la société est certifiée OPQF (Office professionnel de qualification des organismes de formation). Cette qualification est délivrée selon des critères rigoureux : respect de la réglementation et du code de déontologie, adéquation des compétences et des moyens techniques et humains aux actions de formation, satisfaction des clients, pérennité financière…

Notre offre

Vous former aux langues

La méthode pédagogique proposée par Intercountry repose sur l’analyse des besoins de l’apprenant et la mesure de son niveau initial sur la grille CECRL (Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues) divisée en 6 niveaux : utilisateur élémentaire (A1 et A2), utilisateur indépendant (B1 et B2), utilisateur expérimenté (C1 et C2).

Gérer vos formations

La formation aux langues n’est pas une finalité ; elle doit répondre à des besoins et s’inscrire dans la stratégie de l’entreprise, tout en assurant l’épanouissement des collaborateurs. La mise en place d’un programme de formation nécessite de réunir tous les acteurs : le responsable de la formation de l’entreprise, les apprenants et l’organisme de formation autour d’un projet collectif.

Innovations

Chez Intercountry, l’innovation fait partie de l’ADN de l’entreprise grâce aux clients et pour le bien des clients. L’innovation n’est pas une fin en soi, mais un moyen pour être plus efficace, plus agile, en faisant preuve d’adaptation continue et de créativité. L’innovation s’exprime au plan des méthodes de formation, par la prise en compte du processus de progression de la connaissance des langues.

EN SAVOIR PLUS

Notre équipe

Intercountry met à disposition des apprenants 280 formateurs enthousiastes qui enseignent dans leur langue maternelle : anglais, français, espagnol, allemand, portugais, italien, russe, arabe, mandarin, japonais.

Ces formateurs ont une moyenne d’âge de 42 ans, et plus de 5 ans d’expérience dans ce métier chez Intercountry. Ils sont stables dans l’entreprise, avec un taux de rotation inférieur à 6 %. Les formateurs sont garants de la progression de leurs apprenants, ils les accompagnent tout au long de leur parcours de formation.

Les formateurs Intercountry sont encadrés par une équipe de Team Managers. Le recrutement s’opère sur dossier et entretien. Ils bénéficient d’un programme de formation interne en 6 modules, et font l’objet d’une évaluation continue.

Les formateurs Intercountry sont impliqués et exercent une véritable vocation qui leur procure une satisfaction : celle de voir les apprenants progresser.

Since I started working for Intercountry, one of its major strengths, and something I have always been proud of, is the constant emphasis upon innovation and development in all areas of the company