Égalité
| Indicateurs | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Écart rémunération femme homme | 39/40 | 40/40 | 40/40 | 40/40 | 40/40 | 38/40 | 39/40 |
| Écart augmentation de salaires femme homme | 35/35 | 35/35 | 35/35 | 25/35 | 35/35 | 35/35 | 35/35 |
| Écart augmentation retour de congé | NC | NC | NC | 15/15 | 0/15 | 0/15 | 15/15 |
| Indicateurs sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 | 10/10 | 10/10 | 10/10 | 10/10 | 10/10 | 10/10 |
| TOTAL POINT | 99/100 | 100/100 | 100/100 | 90/100 | 85/100 | 83/100 | 99/100 |
PROGRESSION ENVISAGEE:
- Réduire les écarts entre hommes et femmes pour le palier 15 243 et 27 436.
- Augmentation lors d’un retour congé maternité si une progression salariale a été réalisé pendant l’absence.
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